Ketua Pegawai Eksekutif berbanding purata pekerja
Ketua Pegawai Eksekutif Terbaik membuat lebih banyak dalam dua hari daripada purata pekerja dalam satu tahun. Fakta yang mengejutkan ini hanyalah satu contoh ketidaksamaan pendapatan yang tidak dikenali di dunia yang dihadapi hari ini.
Jurang antara ketua eksekutif dan pekerja purata tidak selalu besar ini: pada tahun 1965, CEO di syarikat terbesar menerima 20 kali gaji pekerja purata dan pada 1980, nisbah pembayaran pegawai CEO kepada rata-rata adalah 42- ke-1. Jurang ini terus bertambah sejak bertahun-tahun sehingga mencapai tahap tinggi pada tahun 2000, dengan para CEO membuat 525 kali pekerja purata.
Pada tahun 2010, jurang itu berkurang kepada nisbah 343-1 dan terus menurun sedikit pada tahun-tahun akan datang: nisbahnya ialah 299-1-1 pada tahun 2014, 286-1-1 pada tahun 2015 dan 271-1-1 2016. Walaupun begitu, hakikat bahawa CEO memperoleh 271 kali lebih tinggi daripada purata pekerja adalah keterlaluan.
Menurut laporan terkini mengenai gaji Ketua Pegawai Eksekutif dari Institut Dasar Ekonomi, ketua eksekutif di 350 syarikat terbesar di AS membuat purata $ 15.6 juta pada 2016. Satu lagi penemuan yang menarik dalam kajian ini ialah pampasan CEO meningkat sebanyak 937% dari tahun 1978 hingga 2016, manakala pampasan tahunan pekerja tipikal mencatatkan pertumbuhan hanya 11.2% dalam tempoh yang sama.
Pengangguran
Sudah tentu, anda boleh melakukan lebih buruk daripada dibayar 271 kali kurang daripada Ketua Pegawai Eksekutif anda: anda boleh menganggur. Pertubuhan Buruh Antarabangsa menyatakan bahawa kadar pengangguran global adalah 5.8% pada tahun 2017, berbanding dengan 5.7% pada 2016. Ini mewakili peningkatan sebanyak 3.4 juta dalam bilangan orang yang tidak berkesempatan, menjana sejumlah 201 juta orang yang menganggur.
Lebih-lebih lagi, bilangan pekerja yang berpendapatan kurang daripada $ 3.10 sehari dijangka meningkat lebih daripada 5 juta dalam tempoh dua tahun akan datang di negara-negara membangun. Ini membimbangkan kerana ia bermakna bahawa perbezaan antara pekerja dan ketua eksekutif akan meningkat, yang membawa kepada ketidaksamaan pendapatan yang lebih besar.
Jurang jantina dalam dunia kerja
Selain jurang antara CEO dan pekerja purata, dunia kerja juga menghadapi masalah ketidaksamaan jantina. Upah median seorang wanita yang bekerja sepenuh masa adalah 85% dari seorang lelaki. Keadaan ini disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa wanita melebihi bilangan lelaki yang berpangkat dengan gaji yang rendah dan sedikit peluang untuk promosi, seperti guru, jururawat, setiausaha atau pembantu kesihatan.
Wanita kurang berkemungkinan daripada lelaki untuk mengambil bahagian dalam pasaran buruh, dan sekali dalam pasaran kerja, mereka kurang berkemungkinan daripada lelaki untuk mencari pekerjaan. Pada tahun 2017, kadar penyertaan tenaga buruh global untuk wanita - hanya lebih 49% - hampir 27 mata peratusan lebih rendah daripada kadar untuk lelaki, dan dijangka kekal tidak berubah pada tahun 2018.
Di peringkat global, kadar pengangguran bagi wanita adalah 6.2% pada tahun 2017, mewakili jurang 0.7 mata peratusan daripada kadar pengangguran lelaki sebanyak 5.5%. Pada tahun 2018, kedua-dua kadar pengangguran dijangka kekal tidak berubah, memandangkan jurang, oleh itu, pada paras semasa, dengan tiada peningkatan yang dijangkakan dalam jurang sebelum tahun 2021 berdasarkan trend semasa.
Ketidaksamaan gaji penting lain yang dialami oleh pekerja hari ini termasuk jurang pembayaran antara generasi pekerja, perbezaan pembayaran bagi pendatang berbanding pekerja tempatan, pengasingan tiruan antara pekerja yang bekerja di industri yang berbeza dan dalam pelbagai bidang aktiviti.
Dengan WowApp, anda boleh mengambil perjuangan ketidaksamaan pendapatan di tangan anda sendiri. Dengan menggunakan WowApp, anda mendapat apa yang anda hak daripada aktiviti yang anda lakukan sebelum ini: berbual dengan rakan, bermain permainan dalam talian, membeli-belah dalam talian, hanya membuka kunci telefon anda dan banyak lagi. Sebahagian daripada pendapatan harian anda secara automatik disumbangkan kepada amal pilihan anda dan keputusan anda sama ada anda juga mendermakan sisa pendapatan anda atau anda mengeluarkan wang untuk diri anda sendiri. Sama ada, anda berbuat baik di dunia dan membantu menghentikan trend ketidaksamaan pendapatan yang semakin meningkat.
Ketua Pegawai Eksekutif Terbaik membuat lebih banyak dalam dua hari daripada purata pekerja dalam satu tahun. Fakta yang mengejutkan ini hanyalah satu contoh ketidaksamaan pendapatan yang tidak dikenali di dunia yang dihadapi hari ini.
Jurang antara ketua eksekutif dan pekerja purata tidak selalu besar ini: pada tahun 1965, CEO di syarikat terbesar menerima 20 kali gaji pekerja purata dan pada 1980, nisbah pembayaran pegawai CEO kepada rata-rata adalah 42- ke-1. Jurang ini terus bertambah sejak bertahun-tahun sehingga mencapai tahap tinggi pada tahun 2000, dengan para CEO membuat 525 kali pekerja purata.
Pada tahun 2010, jurang itu berkurang kepada nisbah 343-1 dan terus menurun sedikit pada tahun-tahun akan datang: nisbahnya ialah 299-1-1 pada tahun 2014, 286-1-1 pada tahun 2015 dan 271-1-1 2016. Walaupun begitu, hakikat bahawa CEO memperoleh 271 kali lebih tinggi daripada purata pekerja adalah keterlaluan.
Menurut laporan terkini mengenai gaji Ketua Pegawai Eksekutif dari Institut Dasar Ekonomi, ketua eksekutif di 350 syarikat terbesar di AS membuat purata $ 15.6 juta pada 2016. Satu lagi penemuan yang menarik dalam kajian ini ialah pampasan CEO meningkat sebanyak 937% dari tahun 1978 hingga 2016, manakala pampasan tahunan pekerja tipikal mencatatkan pertumbuhan hanya 11.2% dalam tempoh yang sama.
Pengangguran
Sudah tentu, anda boleh melakukan lebih buruk daripada dibayar 271 kali kurang daripada Ketua Pegawai Eksekutif anda: anda boleh menganggur. Pertubuhan Buruh Antarabangsa menyatakan bahawa kadar pengangguran global adalah 5.8% pada tahun 2017, berbanding dengan 5.7% pada 2016. Ini mewakili peningkatan sebanyak 3.4 juta dalam bilangan orang yang tidak berkesempatan, menjana sejumlah 201 juta orang yang menganggur.
Lebih-lebih lagi, bilangan pekerja yang berpendapatan kurang daripada $ 3.10 sehari dijangka meningkat lebih daripada 5 juta dalam tempoh dua tahun akan datang di negara-negara membangun. Ini membimbangkan kerana ia bermakna bahawa perbezaan antara pekerja dan ketua eksekutif akan meningkat, yang membawa kepada ketidaksamaan pendapatan yang lebih besar.
Jurang jantina dalam dunia kerja
Selain jurang antara CEO dan pekerja purata, dunia kerja juga menghadapi masalah ketidaksamaan jantina. Upah median seorang wanita yang bekerja sepenuh masa adalah 85% dari seorang lelaki. Keadaan ini disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa wanita melebihi bilangan lelaki yang berpangkat dengan gaji yang rendah dan sedikit peluang untuk promosi, seperti guru, jururawat, setiausaha atau pembantu kesihatan.
Wanita kurang berkemungkinan daripada lelaki untuk mengambil bahagian dalam pasaran buruh, dan sekali dalam pasaran kerja, mereka kurang berkemungkinan daripada lelaki untuk mencari pekerjaan. Pada tahun 2017, kadar penyertaan tenaga buruh global untuk wanita - hanya lebih 49% - hampir 27 mata peratusan lebih rendah daripada kadar untuk lelaki, dan dijangka kekal tidak berubah pada tahun 2018.
Di peringkat global, kadar pengangguran bagi wanita adalah 6.2% pada tahun 2017, mewakili jurang 0.7 mata peratusan daripada kadar pengangguran lelaki sebanyak 5.5%. Pada tahun 2018, kedua-dua kadar pengangguran dijangka kekal tidak berubah, memandangkan jurang, oleh itu, pada paras semasa, dengan tiada peningkatan yang dijangkakan dalam jurang sebelum tahun 2021 berdasarkan trend semasa.
Ketidaksamaan gaji penting lain yang dialami oleh pekerja hari ini termasuk jurang pembayaran antara generasi pekerja, perbezaan pembayaran bagi pendatang berbanding pekerja tempatan, pengasingan tiruan antara pekerja yang bekerja di industri yang berbeza dan dalam pelbagai bidang aktiviti.
Dengan WowApp, anda boleh mengambil perjuangan ketidaksamaan pendapatan di tangan anda sendiri. Dengan menggunakan WowApp, anda mendapat apa yang anda hak daripada aktiviti yang anda lakukan sebelum ini: berbual dengan rakan, bermain permainan dalam talian, membeli-belah dalam talian, hanya membuka kunci telefon anda dan banyak lagi. Sebahagian daripada pendapatan harian anda secara automatik disumbangkan kepada amal pilihan anda dan keputusan anda sama ada anda juga mendermakan sisa pendapatan anda atau anda mengeluarkan wang untuk diri anda sendiri. Sama ada, anda berbuat baik di dunia dan membantu menghentikan trend ketidaksamaan pendapatan yang semakin meningkat.
Comments
Post a Comment